La directive sur la transparence salariale en passe de rebattre les cartes du dialogue social
Maxime Hermes
Maxime Hermes, Counsel dans l’équipe de droit social de Jacques Perotto, partage son analyse dans Option Droit & Affaires.
Dans un contexte de transposition prochaine de la directive européenne sur la transparence salariale, il alerte sur ses impacts très concrets pour les employeurs, notamment en matière de rémunérations variables, de transparence des critères salariaux et de sanctions financières.
« La révision impulsée par Bruxelles met un coup de projecteur sur l’écart de paie en matière de composantes variables et complémentaires des salaires perçus par les femmes et les hommes, et sur la nécessité de leur objectivation. »
Il souligne également le risque financier encouru en cas de non‑conformité.
À l’approche de 2027, la transparence salariale s’impose comme un enjeu stratégique de gouvernance sociale et de maîtrise des risques pour les entreprises.
Pour en savoir plus : https://optiondroitetaffaires.optionfinance.fr/la-lettre-option-droit-affaires/la-lettre-du-4-mars-2026/la-directive-sur-la-transparence-salariale-en-passe-de-rebattre-les-cartes-du-dialogue-social.html