Green Sanctuaries : Agir pour les forêts primaires. Fondé par Christophe Gerschel et soutenu par le cabinet Alerion, ce fonds de dotation déploie un modèle original pour préserver ces écosystèmes vitaux. En associant science, sécurisation foncière et soutien aux communautés autochtones, l'organisation protège déjà 1 700 hectares de forêts et 180 espèces menacées.
Green Sanctuaries a été créé en 2022 par Christophe Gerschel, associé fondateur du cabinet Alerion, intervenant notamment en droit fiscal et en fusions-acquisitions.
Green Sanctuaries est né d’une conviction forte : les forêts primaires sont une richesse planétaire à protéger d’urgence. Chaque minute, 18 terrains de foot de forêt tropicale humide disparaissent. Elles sont pourtant clés pour l’Humanité entière : clés pour notre climat ; notre accès à l’eau ; notre alimentation ; la préservation d’une biodiversité incroyablement riche, menacée d’extinction et largement méconnue ; notre santé ; nos innovations ; notre économie.
C’est dans cette perspective, et avec la conviction qu’il est encore temps d’agir pour protéger ces trésors pour l’Humanité, que Christophe Gerschel fonde Green Sanctuaries afin de structurer une réponse concrète à la menace qui pèse sur les forêts primaires. L’organisation prend la forme d’un fonds de dotation, complété par une association créée en 2025.
Sur le terrain, Green Sanctuaries déploie un modèle de protection original en 5 volets : sécurisation du foncier, recherche scientifique, sensibilisation, accompagnement des communautés autochtones, promotion d’alternatives économiques durables.
En 2026, plus de 1 700 hectares de forêts inestimables ont été mis sous protection entre l’Amérique Latine et l’Afrique, et 275 000 hectares vont bénéficier d’une protection renforcée. Plus de 10 000 personnes, notamment des femmes et des communautés autochtones, bénéficient directement de ses actions. L’organisation contribue également à la protection de plus de 180 espèces menacées d’extinction.
Dans ce cadre, Alerion s’engage aux côtés de Green Sanctuaries. Ce partenariat illustre une volonté partagée de soutenir des actions concrètes de protection des forêts primaires et de la biodiversité, ainsi que des communautés qui en dépendent pour notre bien à tous ! »
Une culture fondée sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Chez Alerion, nous croyons que ce sont nos collaborateurs qui font notre différence et qu’une équipe se construit dans la diversité des parcours, des idées, et des ambitions. C’est pourquoi nous cultivons un environnement où chacun se sent valorisé, soutenu et inspiré à donner le meilleur de lui-même.
1. Une diversité qui enrichit notre collectif
Nous avons créé un environnement de travail positif, inclusif et productif, où chaque individu est soutenu et traité avec respect et dignité, quel que soit son âge, son genre, son orientation sexuelle, son handicap, ses croyances religieuses ou son poste.
Nous adoptons des stratégies de recrutement proactives, conçues pour éliminer les discriminations, qu’elles soient directes ou systémiques.
2. Des femmes au cœur de notre leadership
Nous encourageons activement la participation et la promotion des femmes, tant au sein des équipes que dans les instances de gouvernance. La direction d’Alerion est mixte : composée de deux associés, co-Managing Partners, une femme et un homme.
En 2026
Alerion s’engage à respecter le tarif minimum fixé par l’UJA pour garantir des conditions de collaboration équitables et durables.
3. Former, accompagner et valoriser nos talents
Nous sommes convaincus que la réussite de nos collaborateurs repose sur un accompagnement personnalisé. Chaque nouvel arrivant bénéficie d’un parcours d’intégration sur mesure, conçu pour faciliter son inclusion et sa montée en compétences.
Parallèlement, nous investissons dans la formation continue de nos collaborateurs, avocats, et stagiaires en leur offrant un accès à des formations internes et externes pour accompagner leur évolution professionnelle.
Cet engagement se traduit par la trajectoire de nombreux collaborateurs ayant débuté en tant que juniors et qui, aujourd’hui, occupent des postes de responsabilité, témoignant de la volonté d’Alerion de soutenir et de valoriser le développement des carrières.
4. Un équilibre et un épanouissement au quotidien
Chez Alerion, nous savons qu’un collaborateur épanoui est un collaborateur performant.
Les objectifs professionnels fixés aux collaborateurs s’inscrivent dans le respect des règles ordinales destinées à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, conformément à l’article 3.2 de la charte des bonnes pratiques de la collaboration, publiée par le Conseil de l’Ordre des avocats du barreau de Paris.
Nous favorisons également la cohésion au sein de nos équipes à travers des moments partagés : un week-end annuel au ski, en partie financé par le cabinet et réservé aux avocats collaborateurs, des Team Buildings, ainsi des événements estivaux et de fin d’année… autant d’occasions pour renforcer les liens et favoriser la convivialité.
En 2023, l’espace de restauration ainsi que toutes les salles de réunion ont été entièrement rénovés, dans le but d’offrir un cadre agréable, propice à la collaboration et au bien-être de nos équipes.
La qualité de vie au travail passe aussi par la santé et la sécurité. C’est pourquoi nous formons nos collaborateurs aux gestes de premiers secours et à la prévention des incendies, des formations essentielles pour garantir un environnement de travail sûr et responsable.