{"id":8368,"date":"2020-04-06T09:40:13","date_gmt":"2020-04-06T09:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/?p=8368"},"modified":"2020-10-05T13:28:50","modified_gmt":"2020-10-05T13:28:50","slug":"covid-19-kurzarbeit-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/covid-19-kurzarbeit-frankreich\/","title":{"rendered":"COVID 19 und Kurzarbeit in Frankreich"},"content":{"rendered":"<p>Laut Art. R. 5122-1 des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuchs k\u00f6nnen Unternehmen in Ausnahmesituationen Kurzarbeit beantragen.<\/p>\n<p>Im Rahmen der allgemeinen sanit\u00e4ren Krise hat die franz\u00f6sische Regierung diese Regelungen wie folgt angepasst:<\/p>\n<p><strong>Welche Folgen hat Kurzarbeit auf die laufenden Arbeitsvertr\u00e4ge?<\/strong><\/p>\n<p>W\u00e4hrend der Kurzarbeitsperioden wird der Arbeitsvertrag ausgesetzt, aber nicht beendet. Die Arbeitnehmer d\u00fcrfen w\u00e4hrend dieser Zeit nicht arbeiten und auch nicht dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n<p><strong>Welchen Ausgleich erh\u00e4lt der Arbeitnehmer?<\/strong><\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt grunds\u00e4tzlich vom Arbeitgeber 70% (mit einem H\u00f6chstwert von 4,5 des Mindestlohns (SMIC)) seiner vorherigen Bruttoverg\u00fctung (d.h. ungef\u00e4hr 84% seines Nettogehalts).<\/p>\n<p>Diese Entsch\u00e4digung soll zu 100% vom Staat getragen werden, ohne Anwendung der sonst geltenden H\u00f6chstwerte.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber hat die M\u00f6glichkeit, das Gehalt bis zu 100% aufzustocken. Die Differenz ist in diesem Fall vom Arbeitgeber allein zu tragen.<\/p>\n<p>Die Entsch\u00e4digung, die vom Staat getragen wird, ist zu 100% Sszialabgabenfrei, bis auf den Solidarit\u00e4tszuschlag von 6,2% auf 98,25% der Entsch\u00e4digung.<\/p>\n<p>Diese Entsch\u00e4digung ist jedoch, wie jedes Einkommen, einkommenssteuerpflichtig.<\/p>\n<p><strong>Muss der \u201eCSE\u201c Wirtschafts- und Sozialausschuss (fr\u00fcher Betriebsrat) vor Beantragung von Kurzarbeit informiert oder befragt werden?<\/strong><\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Unternehmen mit mehr als 50 Arbeitnehmern den CSE vorab befragen. Ist dies nicht m\u00f6glich, z.B. per Visiokonferenz, ist die Unm\u00f6glichkeit zu dokumentieren und die Befragung so bald wie m\u00f6glich nachzuholen.<\/p>\n<p>In Firmen mit weniger als 50 Arbeitnehmern ist keine Befragung, sondern nur eine Informationspflicht vorgesehen.<\/p>\n<p>In Unternehmen ohne Personalvertretung sollten die Arbeitnehmer direkt, \u00fcber die voraussichtliche Dauer der Kurzarbeit und die Anzahl und eventuelle Kategorie der betroffenen Arbeitnehmer informiert werden.<\/p>\n<p>\u2003<\/p>\n<p><strong>Wo muss der Arbeitgeber Kurzarbeit beantragen?<\/strong><\/p>\n<p>Alle Anfragen laufen \u00fcber das <a href=\"https:\\\\activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/\"><strong>spezielle Portal<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen die Antr\u00e4ge vor Umsetzung der Kurzarbeit gestellt werden, laut der letzten Verordnungen ist dies jedoch noch bis zu 30 Tagen nach Beginn der Kurzarbeit m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Die Anfragen werden grunds\u00e4tzlich binnen einer Frist von 15 Tagen bearbeitet.<\/p>\n<p>Erh\u00e4lt man keine Antwort, gilt der Antrag als genehmigt.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber muss den \u201eCSE\u201c \u00fcber die Antwort der Beh\u00f6rden informieren.<\/p>\n<p><strong>Wie ist der Antrag zu motivieren?<\/strong><\/p>\n<p>Eine einfache Bezugnahme auf das COVID 19 ist nicht ausreichend und kann zur Ablehnung des Antrags f\u00fchren!<\/p>\n<p>Es muss genau beschrieben werden, welche Konsequenz das COVID 19 pr\u00e4zise auf die Arbeitnehmer hat.<\/p>\n<p>Drei Hypothesen sind zu unterscheiden:<\/p>\n<p>&#8211;\tUnternehmen, denen das \u00d6ffnen untersagt ist<\/p>\n<p>&#8211;\tUnternehmen, deren T\u00e4tigkeit als unerl\u00e4sslich f\u00fcr die Nation eingestuft ist.<\/p>\n<p>Diese Unternehmen m\u00fcssen ganz besonders sorgf\u00e4ltig die Notwendigkeit von Kurzarbeit rechtfertigen (z.B. zu niedrige Anzahl von Arbeitnehmern aufgrund von Krankmeldungen, Unterbrechung der Lieferkette, etc.)<\/p>\n<p>&#8211;\tUnternehmen ohne Publikumsverkehr und denen das \u00d6ffnen nicht verboten ist.<\/p>\n<p>Auch hier muss eine besondere Erkl\u00e4rung vorliegen, sowie eine Erl\u00e4uterung, warum Telearbeit nicht m\u00f6glich ist.<\/p>\n<p><strong>K\u00f6nnen ausl\u00e4ndische Arbeitgeber von franz\u00f6sischen Arbeitnehmern die Kurzarbeitsma\u00dfnahmen in Anspruch nehmen?<\/strong><\/p>\n<p>Ja, insofern die franz\u00f6sischen Arbeitnehmer dem franz\u00f6sischen Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungssystem unterliegen.<\/p>\n<p><strong>Welche Strafen stehen auf Missbrauch von Kurzarbeit?<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitgeber, die die Ma\u00dfnahmen missbrauchen sollten, m\u00fcssen nicht nur alle zu Unrecht bezogenen Zahlungen zur\u00fcckzahlen, es k\u00f6nnen auch s\u00e4mtliche \u00f6ffentliche Hilfen bis zu 5 Jahren gestrichen werden und zuletzt droht eine Gef\u00e4ngnisstrafe bis zu 2 Jahren und 30.000 \u20ac Bu\u00dfgeld.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/avocat\/nicola-kompf\/\"><strong>Nicola K\u00f6mpf<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laut Art. 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