{"id":6596,"date":"2020-02-14T14:40:44","date_gmt":"2020-02-14T14:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/?p=6596"},"modified":"2020-03-31T10:26:01","modified_gmt":"2020-03-31T10:26:01","slug":"flash-news-aus-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/flash-news-aus-frankreich\/","title":{"rendered":"Flash news aus Frankreich"},"content":{"rendered":"

DEFEKTE LIEFERUNG NACH FRANKREICH KANN ZUR HAFTUNG IM INSOLVENZFALL DES KUNDEN F\u00dcHREN!<\/strong><\/p>\n

In einem Urteil vom 27. November 2019 hat der franz\u00f6sische Kassationshof einen Lieferanten verurteilt, die finanziellen Konsequenzen der Insolvenz einer seiner Kunden zu tragen.<\/p>\n

Der Lieferant hatte den Kunden mit mangelhaftem Klebstoff beliefert, die zum R\u00fcckruf von tausenden von Produkten beim Kunden und fast kompletten Umsatzverlust gef\u00fchrt haben.<\/p>\n

Der Kunde hatte auf Schadensersatz gegen den Lieferanten geklagt, der die Mangelhaftigkeit stets zur\u00fcckgewiesen und somit jede Entsch\u00e4digung verweigert hat.<\/p>\n

Fazit: der Kunde hat Insolvenz anmelden m\u00fcssen und der Kassationshof hat eine direkte Kausalit\u00e4t zwischen der mangelhaften Ware und der Insolvenz festgestellt, die zu Schadensersatzanspr\u00fcchen gegen den Lieferanten gef\u00fchrt haben.<\/p>\n

Es ist also bei M\u00e4ngelklagen zu beachten, welche Folgen diese haben k\u00f6nnen und gegebenenfalls zu versuchen, eine g\u00fctliche Einigung einem Gerichtsverfahren vorzuziehen.<\/p>\n

JAHRESTAGESPAUSCHALEN ANSTELLE VON STRIKTEN ARBEITSZEITEN \u2013 ELDORADO ODER FALLE?<\/strong><\/p>\n

Die sog. \u201eforfaits jours\u201c (Jahrestagespauschalen, d.h. der Arbeitnehmer arbeitet pauschal 218 Tage\/Jahr unabh\u00e4ngig von der Stundenzahl) sind gerade bei ausl\u00e4ndischen Arbeitgebern in Frankreich sehr beliebt, da es praktisch unm\u00f6glich ist, die genauen Arbeitszeiten der franz\u00f6sischen Mitarbeiter auf Distanz zu verfolgen und zu \u00fcberwachen.<\/p>\n

Hier lauern jedoch erhebliche Gefahren. Insbesondere ist es nur zul\u00e4ssig, eine solche Jahrestagespauschale mit Mitarbeitern zu vereinbaren, die frei ihre Arbeitszeit organisieren k\u00f6nnen und insofern der anwendbare Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung diese M\u00f6glichkeit vorsieht.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitslast des betroffenen Mitarbeiters zu verfolgen, sowie den notwendigen Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben zu sichern. Mindestens einmal im Jahr muss ein Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitnehmer stattfinden und protokolliert werden, etc. <\/p>\n

Die entsprechenden Ma\u00dfnahmen sollten im Tarifvertrag oder in der Betriebsordnung festgelegt sein.<\/p>\n

Bitte beachten Sie, dass laut eines Urteils des franz\u00f6sischen Kassationshofs vom 19. Dezember 2016, der Arbeitgeber die Beweislast f\u00fcr die Einhaltung der Ma\u00dfnahmen tr\u00e4gt. <\/p>\n

Haben Sie diese Gespr\u00e4che dieses Jahr schon gef\u00fchrt?<\/p>\n

Liegen Ihnen die Tabellen aller gearbeiteten\/und nicht gearbeiteten Tage f\u00fcr 2019 vor?<\/p>\n

Haben Sie die notwendigen Vorkehrungen getroffen, um Ihren Mitarbeitern eine ausgeglichene Work-Life Balance zu sichern?<\/p>\n

Falls nicht, droht die Nichtigkeit der Vereinbarung der Jahrestagespauschale und ein Recht der Verg\u00fctung aller \u00dcberstunden ab 35 Stunden\/Woche mit 2j\u00e4hriger Verj\u00e4hrungsfrist.<\/p>\n

VORSICHT BEI EINVERNEHMLICHEN VERTRAGSBEENDIGUNGEN (\u201eRUPTURE CONVENTIONNELLE\u201c) IM FRANZ\u00d6SISCHEN ARBEITSRECHT<\/strong><\/p>\n

In jedem Fall ist zu beachten, dass eine \u201erupture conventionnelle\u201c nicht einer Aufhebungsvereinbarung eines Arbeitsvertrags nach deutschem Recht entspricht.<\/p>\n

Der gesamte Vorgang mit Vorgespr\u00e4ch(en), Vereinbarung, Bedenkzeit (15 Kalendertage), gefolgt von einer Pr\u00fcfungsfrist durch die Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde (15 Werktage) ist sehr formell gestaltet und die Vereinbarung kann nur die Konsequenzen der Vertragsbeendigung (inkl. Entsch\u00e4digung wegen Vertragsbeendigung) regeln, jedoch nicht alle weiteren Anspr\u00fcche ausschlie\u00dfen.<\/p>\n

In einem Urteil vom 23. Januar 2020 hat der franz\u00f6sische Kassationshof au\u00dferdem best\u00e4tigt, dass eine \u201erupture conventionnelle\u201c mit einem Arbeitnehmer, der von Mobbing betroffen und dadurch psychisch angeschlagen ist, durchaus f\u00fcr nichtig erkl\u00e4rt werden kann, wenn das Einverst\u00e4ndnis des Arbeitnehmers dadurch beeintr\u00e4chtig war.<\/p>\n

Eine einvernehmliche Vertragsbeendigung mit einem franz\u00f6sischen Arbeitnehmer ist daher immer vorsorglich gegen eine m\u00f6gliche K\u00fcndigung, gefolgt von einem Vergleich, abzuw\u00e4gen, denn Rechtssicherheit besteht bei \u201erupture conventionnelle\u201c nicht unbedingt.<\/p>\n

BRAUCHT IHRE FRANZ\u00d6SISCHE TOCHTERGESELLSCHAFT (SAS \u2013 VEREINFACHTE AKTIENGESELLSCHAFT) IHREN ABSCHLUSSPR\u00dcFER (COMMISSAIRE AUX COMPTES) NOCH?<\/strong><\/p>\n

Im Rahmen des PACTE Gesetzes vom 22. Mai 2019 werden die Schwellenwerte und Voraussetzungen f\u00fcr die zwingende Ernennung eines Abschlusspr\u00fcfers erheblich erleichtert, um es Kleinst- und kleineren Firmen zu erm\u00f6glichen, Kosten zu sparen.<\/p>\n

Handelt es sich um eine Tochtergesellschaft in Form einer SAS, deren Stammkapital zu mehr als 50% von der Muttergesellschaft gehalten wird, ist die Ernennung\/Verl\u00e4ngerung des Mandats des Abschlusspr\u00fcfers nicht mehr zwingend, wenn der Bilanzbetrag unter 2 Mio \u20ac liegt oder der Jahresumsatz weniger als 4 Mio \u20ac betr\u00e4gt und die Firma weniger als 25 Angestellte besch\u00e4ftigt.<\/p>\n

Diese Bedingungen sind kumulativ, d.h. auch, wenn der Umsatz 4 Mio \u20ac \u00fcbersteigt, die Arbeitnehmerzahl jedoch unter 25 liegt, ist die Ernennung des Abschlusspr\u00fcfers nicht mehr zwingend.<\/p>\n

Ein laufendes Mandat (6 Jahre nach franz\u00f6sischem Recht) muss jedoch beendet werden, es sei denn, man einigt sich mit dem Abschlusspr\u00fcfer auf einen reduzierten Auftrag.<\/p>\n

Bei Gesellschaftsgr\u00fcndungen und anderen Gesellschaftsformen als \u201eSAS\u201c gelten gegebenenfalls andere Schwellenwerte und Voraussetzungen.<\/p>\n

EINSCHL\u00c4GIGE \u00c4NDERUNGEN IM FRANZ\u00d6SISCHEN ZIVILPROZESSRECHT<\/strong><\/p>\n

Ab dem 01.01.2020 ist in Frankreich eine sehr weitreichende Zivilprozessrechtsreform in Kraft getreten.<\/p>\n

Wesentliche Teile dieser Reform sind:<\/p>\n

– Zusammenlegung der Amts- und Landgerichte (Tribunaux d\u2019Instance et de Grande Instance), um ein erstinstanzliches \u201eTribunal Judiciaire\u201c zu gr\u00fcnden.<\/p>\n

– Einf\u00fchrung der Anwaltspflicht bei einem Streitwert von mehr als 10.000 \u20ac vor dem \u201eTribunal judiciaire\u201c, auch im Eilverfahren. Gleiches gilt f\u00fcr Verfahren vor dem Handelsgericht (Tribunal de Commerce), was eine Revolution im franz\u00f6sischen Gerichtsbild darstellt.<\/p>\n

– Einf\u00fchrung einer Verfahrensvariante ohne Verhandlungstermin im Einverst\u00e4ndnis der Parteien.<\/p>\n

– Ab jetzt sind erstinstanzliche Urteile grunds\u00e4tzlich vorl\u00e4ufig vollstreckbar, was bislang nur auf Antrag m\u00f6glich war, dem selten stattgegeben wurde.<\/p>\n

Verfahrensstrategien sind zuk\u00fcnftig zu \u00fcberdenken und den neuen Grundlagen anzupassen.<\/p>\n

SEIT DEM 01.01.2020 GIBT ES KEINE BETRIEBSR\u00c4TE (COMIT\u00c9 D\u2019ENTREPRISE) MEHR \u2013 HAT IHRE FRANZ\u00d6SISCHE TOCHTERGESELLSCHAFT DEN NEUEN WIRTSCHAFTS- UND SOZIALAUSSCHUSS (COMIT\u00c9 \u00c9CONOMIQUE ET SOCIAL \u2013 CSE) EINGERICHTET?<\/strong><\/p>\n

Laut der franz\u00f6sischen Presse hat jede zweite Firma mit mehr als 10 Angestellten den neuen \u201eCSE\u201c noch nicht eingerichtet, obwohl dies in allen franz\u00f6sischen Unternehmen mit mehr als 10 Arbeitnehmern seit dem 01.01.2020 Pflicht ist.<\/p>\n

Dieser CSE fasst die fr\u00fcheren Instanzen des Personalvertreters, Betriebsrats und des Hygiene- und Sicherheitsrats in einem Organ zusammen.<\/p>\n

Die Konsequenzen eines fehlenden CSE, sind insbesondere:<\/p>\n

– Der Arbeitgeber kann wegen eines Hinderungsdelikts (d\u00e9lit d\u2019entrave) angezeigt werden (Art. L.2312-1 des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuchs), das mit einer Gef\u00e4ngnisstrafe von max. 1 Jahr und einem Bu\u00dfgeld von 7.500 \u20ac geahndet wird.<\/p>\n

– Die Mandate der fr\u00fcheren Personalvertreter sind automatisch am 31.12.2019 um Mitternacht erloschen.<\/p>\n

– Es gibt folglich keine Instanz mehr, die ordnungsgem\u00e4\u00df informiert und konsultiert werden kann, was wiederum zu Schadenersatzanspr\u00fcchen f\u00fchren kann.<\/p>\n

Die f\u00fchrenden Gewerkschaften haben einen Aufschub beim Ministerium f\u00fcr Arbeit gefordert, bislang ohne Erfolg.<\/p>\n

Es ist daher dringend ratsam, umgehend das Verfahren zur Bildung eines CSE in jedem franz\u00f6sischen Unternehmen mit mehr als 11 Arbeitnehmern einzuleiten.<\/p>\n

Nicola K\u00f6mpf<\/strong><\/a>, Partner, Friedrich Niggemann<\/strong><\/a>, Of Counsel, Mathilde Gicquel<\/strong><\/a>, Angestellte Rechtsanw\u00e4ltin<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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