{"id":17146,"date":"2024-06-27T08:03:26","date_gmt":"2024-06-27T08:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/?p=17146"},"modified":"2024-11-18T15:21:50","modified_gmt":"2024-11-18T15:21:50","slug":"flash-news-neue-arbeitsrechtsvorschriften-arbeitnehmer-koennen-jetzt-bezahlten-urlaub-waehrend-des-krankenstandes-beanspruchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/flash-news-neue-arbeitsrechtsvorschriften-arbeitnehmer-koennen-jetzt-bezahlten-urlaub-waehrend-des-krankenstandes-beanspruchen\/","title":{"rendered":"FLASH NEWS \u2013 Neue Arbeitsrechtsvorschriften: Arbeitnehmer k\u00f6nnen jetzt bezahlten Urlaub w\u00e4hrend des Krankenstandes beanspruchen"},"content":{"rendered":"\n<p>Ein neues franz\u00f6sisches Gesetz vom 22. April 2024, das so genannte \u201eDDADUE 2-Gesetz\u201c<a href=\"#_ftn1\" id=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>, \u00e4ndert die Vorschriften bez\u00fcglich bezahltem Urlaub f\u00fcr franz\u00f6sische Arbeitnehmer bei Krankheit.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie in unserer Flash News vom 20. M\u00e4rz<a href=\"#_ftn2\" id=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> erw\u00e4hnt, folgt dieses Gesetz den Urteilen des Kassationshofs vom 13. September 2023 und sieht vor, dass Arbeitnehmer, die krankgeschrieben sind, weiterhin Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, und zwar unabh\u00e4ngig von der Art der Krankheit oder des Unfalls. Diese neuen Vorschriften, die ab dem Tag nach der Ver\u00f6ffentlichung des Gesetzes in Frankreich, d.h. ab dem 24. April 2024, gelten, beenden die Unsicherheit \u00fcber den Urlaubsanspruch, werfen aber viele praktische Fragen auf.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Was den Urlaubsanspruch betrifft:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Berechnung des Urlaubsanspruchs werden nunmehr die folgenden Zeitr\u00e4ume als effektive Arbeitszeiten betrachtet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zeitr\u00e4ume, in denen die Erf\u00fcllung des Arbeitsvertrags aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit ausgesetzt ist. (Es ist zu beachten, dass die fr\u00fchere Begrenzung auf einen ununterbrochenen Zeitraum von einem Jahr aufgehoben wird)<ul><li>Bei Berufskrankheit\/Arbeitsunfall: <strong>Anspruch auf 2,5 Arbeitstage pro Monat bis zu 30 Arbeitstagen pro Jahr.<\/strong><\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zeitr\u00e4ume, in denen die Erf\u00fcllung des Arbeitsvertrags wegen eines Unfalls oder einer Krankheit, die nicht berufsbedingt ist, ausgesetzt ist.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bei nicht berufsbedingter Krankheit: <strong>Anspruch auf 2 Arbeitstage bis zu 24 Arbeitstage pro Jahr<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Was den Urlaubs\u00fcbertragungszeitraum betrifft:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmern, die ihren Urlaub aufgrund von Krankheit nicht nehmen k\u00f6nnen, wird ein \u00dcbertragungszeitraum von <strong><u>f\u00fcnfzehn Monaten<a href=\"#_ftn3\" id=\"_ftnref3\"><strong><u>[3]<\/u><\/strong><\/a><\/u><\/strong> gew\u00e4hrt<a href=\"#_ftn4\" id=\"_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bitte beachten Sie, dass der Zeitpunkt des Urlaubs\u00fcbertrags je nach Situation unterschiedlich ist.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Startpunkt ist das Datum, an dem der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber Informationen \u00fcber den bezahlten Urlaub bei der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz erh\u00e4lt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Startpunkt ist das Datum des Endes der Periode f\u00fcr den Erwerb des bezahlten Urlaubs f\u00fcr Arbeitnehmer, die seit mehr als einem Jahr krankgeschrieben sind und deren Vertrag immer noch ausgesetzt ist. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer umgehend \u00fcber seinen Anspruch auf nicht genommenen Urlaub und die Frist f\u00fcr den Urlaubsanspruch informieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nach einer Krankschreibung aus irgendeinem Grund muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz die folgenden Informationen \u00fcbermitteln<a href=\"#_ftn5\" id=\"_ftnref5\"><sup>[5]<\/sup><\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Anzahl der Urlaubstage, \u00fcber die der Arbeitnehmer verf\u00fcgt;<\/li>\n\n\n\n<li>das Datum, bis zu dem diese Urlaubstage genommen werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Information erfolgt in jedweder Form, nur muss das Datum des Erhalts sichergestellt werden. Au\u00dfer in Ausnahmef\u00e4llen beginnt die \u00dcbertragungsfrist von 15 Monaten mit dieser Information.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Text sieht keine Mindestdauer des Krankenstandes vor, die die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Erteilung dieser Information ausl\u00f6st. Der Arbeitgeber ist daher verpflichtet, den Arbeitnehmer nach jeder Krankschreibung zu informieren, unabh\u00e4ngig von der Dauer der Krankschreibung, einschlie\u00dflich, so scheint es, wenn die Krankschreibung keinen Einfluss auf den Urlaubsanspruch hat.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Was die r\u00fcckwirkende Anwendung des Gesetzes betrifft:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Bitte beachten Sie, dass diese neuen Vorschriften r\u00fcckwirkend f\u00fcr den Zeitraum zwischen dem 1. Dezember 2009 und dem 24. April 2024 gelten, vorbehaltlich von Gerichtsurteilen oder g\u00fcnstigeren tarifvertraglichen Bestimmungen, die zum Zeitpunkt des Erwerbs von Urlaubsanspr\u00fcchen gelten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>In der Praxis<\/u><\/strong>: Das Verst\u00e4ndnis und die korrekte Umsetzung der neuen Vorschriften \u00fcber den Urlaubsanspruch ist f\u00fcr Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, da viele Arbeitnehmer die Zahlung von Urlaubsanspr\u00fcchen r\u00fcckwirkend einfordern k\u00f6nnen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Frist, die dem Arbeitnehmer einger\u00e4umt wird, um seine Anspr\u00fcche gerichtlich geltend zu machen, davon abh\u00e4ngt, ob er am 24. April 2024 noch im Unternehmen t\u00e4tig ist oder nicht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wenn der Arbeitnehmer am 24. April 2024 noch in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis steht, muss jede Klage innerhalb von zwei Jahren ab dem 24. April 2024 eingereicht werden, d.h. bis zum 23. April 2026 um Mitternacht;<\/li>\n\n\n\n<li>wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen vor dem 24. April 2024 verlassen hat, gilt die dreij\u00e4hrige Verj\u00e4hrungsfrist ab der K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages<a id=\"_ftnref6\" href=\"#_ftn6\">[6]<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es ist daher ratsam, dass Arbeitgeber jetzt die neuen Berechnungsmodalit\u00e4ten f\u00fcr Urlaubsanspr\u00fcche ber\u00fccksichtigen, um eine effiziente Organisation zu gew\u00e4hrleisten. Eine erh\u00f6hte \u00dcberwachung ist erforderlich, um Verz\u00f6gerungen bei der Information der Arbeitnehmer zu vermeiden und die Einhaltung der Fristen f\u00fcr die \u00dcbertragung von Urlaub zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<p>Unser German Desk steht Ihnen jederzeit f\u00fcr R\u00fcckfragen oder weitere Ausk\u00fcnfte im Arbeitsrecht, gerne auch im Gesellschafts-, Vertrags-, Handels- und Insolvenzrecht, zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/avocat\/nicola-kompf\/\">Nicola K\u00f6mpf<\/a>, Partner und&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/avocat\/mathilde-gicquel\/\">Mathilde Gicquel<\/a>, angestellte Rechtsanw\u00e4ltin.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\">[1]<\/a> Loi 2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d\u2019adaptation au droit de l\u2019Union europ\u00e9enne en mati\u00e8re d\u2019\u00e9conomie, de finances, de transition \u00e9cologique, de droit p\u00e9nal, de droit social et en mati\u00e8re agricole, d.h. Gesetz 2024-364 vom 22. April 2024 zur Anpassung verschiedener Vorschriften an das Recht der Europ\u00e4ischen Union im Bereich der Wirtschaft, der Finanzen, des \u00f6kologischen \u00dcbergangs, des Strafrechts, des Sozialrechts und der Landwirtschaft auf Franz\u00f6sisch \u00fcber den folgenden Link : <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000049453299\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000049453299<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref2\" id=\"_ftn2\">[2]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/flash-news-neues-aus-dem-franzoesischen-arbeitsrecht\/\">https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/flash-news-neues-aus-dem-franzoesischen-arbeitsrecht\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref3\" id=\"_ftn3\">[3]<\/a> Dieser Zeitraum kann durch Tarifvertrag verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref4\" id=\"_ftn4\">[4]<\/a> Neuer Artikel im franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuch L3141-19-1<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref5\" id=\"_ftn5\">[5]<\/a> Neuer Artikel im franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuch L3141-19-3<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref6\" id=\"_ftn6\">[6]<\/a> Artikel L3245-1 des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuches<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein neues franz\u00f6sisches Gesetz vom 22. 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