{"id":16885,"date":"2024-03-20T08:19:13","date_gmt":"2024-03-20T08:19:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/?p=16885"},"modified":"2024-07-04T07:48:03","modified_gmt":"2024-07-04T07:48:03","slug":"flash-news-neues-aus-dem-franzoesischen-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/flash-news-neues-aus-dem-franzoesischen-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"FLASH NEWS \u2013 NEUES AUS DEM FRANZ\u00d6SISCHEN ARBEITSRECHT"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Nicht zu Unrecht hat das franz\u00f6sische Arbeitsrecht den Ruf, sehr arbeitnehmerfreundlich zu sein.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Die neuesten Entwicklungen der Rechtsprechung des Kassationshofs (franz\u00f6sisches BGH) bezeugen dies.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><\/strong><strong>Die Saga der Entstehung von Urlaubsanspruch w\u00e4hrend Krankenzeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Anders als in Deutschland, wo der BAG schon lange entschieden hat, dass der Erwerb von Urlaubsanspruch nicht davon abh\u00e4ngt, dass der Arbeitnehmer in dem Kalenderjahr, in dem er Urlaub beanspruchen kann, auch tats\u00e4chlich gearbeitet hat, ergibt sich aus den derzeit geltenden Vorschriften des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuchs grunds\u00e4tzlich genau das Gegenteil. In einem spektakul\u00e4ren Urteil des Kassationshofs vom 13. September 2023 wurde jedoch entschieden, dass die franz\u00f6sischen Vorschriften nicht EU-Recht konform sind und somit Krankenzeiten effektiven Arbeitszeiten gleichzusetzen sind. Die zus\u00e4tzlichen Kosten f\u00fcr die Arbeitgeber aus dieser kompletten Kehrtwende wurden auf \u00fcber 2 Milliarden Euro pro Jahr gesch\u00e4tzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Darauf erfolgte eine Frage auf Verfassungskonformit\u00e4t der betroffenen Artikel des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuchs, die am 8. Februar 2024 durch den franz\u00f6sischen Verfassungsrat (Conseil Constitutionnel) bejaht wurde.<\/p>\n\n\n\n<p>Dennoch k\u00f6nnen franz\u00f6sische Arbeitgeber nicht aufatmen, denn sowohl die erstinstanzlichen Arbeitsgerichte als auch verschiedene Berufungsgerichte folgen weiter dem h\u00f6chstrichterlichen Urteil des Kassationshofs und sprechen Arbeitnehmern Urlaubsanspruch auch w\u00e4hrend Krankheitszeiten zu.<\/p>\n\n\n\n<p>Die franz\u00f6sische Regierung hat in diesem Zusammenhang eine Gesetzes\u00e4nderung angesagt.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber von Mitarbeitern in Frankreich sollen daher vorsorglich Urlaubsanspr\u00fcche w\u00e4hrend Krankheitszeiten zugestehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><\/strong><strong>Unlautere Beweismittel sind nicht unbedingt unzul\u00e4ssig<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seit einem Urteil des Kassationshofs aus dem Jahr 2011 galt die Regel, dass ein Beweis, der auf unlautere Weise, d.h. im Unwissen einer Person, basierend auf einem Man\u00f6ver oder einer List, erlangt wurde, vom Richter nicht ber\u00fccksichtigt werden darf.<\/p>\n\n\n\n<p>In zwei Urteilen vom 22. Dezember 2023 zugunsten von Arbeitgebern hat der Kassationshof seine Rechtsprechung gelockert, indem er entschieden hat, dass bei Vorliegen von unlauteren Beweisen eine Rechts- und Interessenabw\u00e4gung vorzunehmen ist. Somit k\u00f6nnen eigentlich unzul\u00e4ssige Beweise (z.B. illegale Videoaufzeichnungen, Registrieren von Gespr\u00e4chen, Kopien privater Facebook-Korrespondenz, etc.) als Beweise geltend gemacht werden, insofern sie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durch einen konkreten Grund gerechtfertigt sind<\/li>\n\n\n\n<li>Sie die einzige M\u00f6glichkeit darstellen, den Beweis zu erbringen<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitlich begrenzt sind<\/li>\n\n\n\n<li>Der Zugang zu diesen Beweisen streng begrenzt ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Rechtsprechung kann gegebenenfalls in der Zukunft die arbeitgeberseitige Beweislast erleichtern, man darf jedoch nicht die Gefahr auf Arbeitnehmerseite untersch\u00e4tzen, denn auch hier k\u00f6nnen unlautere Beweise zuk\u00fcnftig zum Tragen kommen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><\/strong><strong>Versch\u00e4rfte \u00dcberwachungspflicht von Arbeitszeiten bei Jahrestagespauschalen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jahrestagespauschalen (forfaits jours), die das deutsche Recht nicht kennt, sind gerade bei ausl\u00e4ndischen Arbeitgebern von Mitarbeitern in Frankreich sehr beliebt. Sie erm\u00f6glichen es, mit Mitarbeitern, die autonom ihre Arbeitszeit gestalten k\u00f6nnen, eine Jahrestagespauschale von 214\/218 Arbeitstagen pro Jahr (je nach Tarifvertrag) zu vereinbaren, an denen der Arbeitnehmer f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tig ist. Die restliche Zeit besteht aus Arbeitszeitausgleich (RTT), Urlaubs- und Feiertagen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Fallstrick liegt jedoch in der \u00dcberwachung der tats\u00e4chlichen Arbeitszeit, die 11 Stunden pro Tag nicht \u00fcberschreiten darf und mindestens einen w\u00f6chentlichen Ruhetag garantieren muss, sowie eine allgemeine Verfolgung der angemessenen Arbeitslast voraussetzt. Ist eine solche \u00dcberwachung anhand schriftlicher Beweise auf Arbeitgeberseite nicht eindeutig nachzuweisen (durch w\u00f6chentliche Aufstellungen mit Arbeitszeiten\/Ruhepausen, regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che mit dem Mitarbeiter mit gegengezeichneten Gespr\u00e4chsprotokollen, etc.), hat der Kassationshof in einem Urteil vom 10. Januar 2024 entschieden, dass die Jahrestagespauschale nichtig ist und der Arbeitnehmer r\u00fcckwirkend alle \u00dcberstunden geltend machen kann, was bei einer gesetzlichen 35-Stunden-Woche sehr schnell zu horrenden Betr\u00e4gen f\u00fchren kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir raten dringend allen Arbeitgebern, diese Pflichten nicht auf die leichte Schulter zu nehmen, die Rechnung kann sonst unangenehm hoch werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Unser German Desk stehet Ihnen jederzeit f\u00fcr R\u00fcckfragen oder weitere Ausk\u00fcnfte im Arbeitsrecht, gerne auch im Vertrags-, Gesellschafts- und Insolvenzrecht, zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Nicola K\u00f6mpf Partnerin Avocate au Barreau de Paris Rechtsanw\u00e4ltin Berlin &nbsp;<\/td><td>Mathilde Gicquel Angestellte Rechtsanw\u00e4ltin Avocate au Barreau de Paris &nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicht zu Unrecht hat das franz\u00f6sische Arbeitsrecht den Ruf, sehr arbeitnehmerfreundlich zu sein. 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