{"id":15966,"date":"2023-11-06T16:50:40","date_gmt":"2023-11-06T16:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/german-desk-cross-border-labour-law\/"},"modified":"2023-11-17T10:24:38","modified_gmt":"2023-11-17T10:24:38","slug":"german-desk-cross-border-labour-law","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/german-desk-cross-border-labour-law\/","title":{"rendered":"News aus dem franz\u00f6sischen Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"\n<p>Der frz. Kassationshof hat k\u00fcrzlich einige Punkte klargestellt, die f\u00fcr deutsche Unternehmen, die Arbeitnehmer in Frankreich besch\u00e4ftigen, von erheblicher Bedeutung sind<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Der Betriebsleiter eines deutschen Unternehmens kann ggfs. einen Arbeitnehmer eines anderen Konzernunternehmens in Frankreich entlassen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Durchf\u00fchrung eines K\u00fcndigungsverfahrens f\u00e4llt grunds\u00e4tzlich in den Zust\u00e4ndigkeitsbereich der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung des Unternehmens, das den betreffenden Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung kann diese Befugnis jedoch an einen anderen Mitarbeiter des Unternehmens delegieren, der in die Personalverwaltung eingebunden ist (z. B. den Personalleiter (Cass. Ch. Mixte 19.11.2010 Nr. 10-10.095) oder den Finanzdirektor (Cass. Soc. 18.11.2003 Nr. 01-43.608), nicht jedoch an eine Person, die nicht zum Unternehmen geh\u00f6rt (Cass. Soc. 20.10.2021 Nr. 20-11.485).<\/p>\n\n\n\n<p>Die neuste Rechtsprechung hat den Begriff &#8222;fremde Person&#8220; in Unternehmensgruppen genauer definiert und entschieden (Cass. Soc. 28.06.2021 Nr. 21-18.142), dass ein Generaldirektor einer Muttergesellschaft unter bestimmten Bedingungen einen Arbeitnehmer einer Tochtergesellschaft, deren Aktivit\u00e4ten er beaufsichtigt, entlassen kann (Cass. Soc. 13.06.2018 Nr. 16-23.701), ebenso wie der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eines anderen Unternehmens des Konzerns, der vom Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Arbeitgeberunternehmens beauftragt wurde, insbesondere die Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe und die Personalverwaltung der Tochtergesellschaft zu leiten (Cass. Soc. 28.06.2021 Nr. 21-18.142).<\/p>\n\n\n\n<p>Die Personalleiterin einer Konzerntochter kann jedoch einen Arbeitnehmer einer anderen Konzerntochter nicht k\u00fcndigen, wenn nicht nachgewiesen wird, dass sie in dieser anderen Tochtergesellschaft Direktionsbefugnisse innehatte (Cass. Soc. 20.10.2021 Nr. 20-11.485).<\/p>\n\n\n\n<p>Da die fehlende Vertretungsmacht bis zur Nichtigkeit der K\u00fcndigung reichen kann, empfiehlt es sich, die Vertretungsbefugnisse sorgf\u00e4ltig zu pr\u00fcfen, bevor ein K\u00fcndigungsverfahren in einer Tochtergesellschaft in Frankreich eingeleitet wird.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kann man sich gegen\u00fcber einem frz. Arbeitnehmer, innerhalb eines internationalen Konzerns, auf einen Incentive-\/Bonusplan berufen, der in Englisch verfasst ist?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In vielen internationalen Unternehmensgruppen ist die gemeinsame Sprache Englisch. Insbesondere Incentiv-\/Bonuspl\u00e4ne werden f\u00fcr alle Arbeitnehmer, auch f\u00fcr die, die bei einer frz. Tochtergesellschaft besch\u00e4ftigt sind, einheitlich in Englisch verfasst. Gem\u00e4\u00df Artikel L.1321-6 des Arbeitsgesetzbuchs muss jedes Dokument, das Verpflichtungen f\u00fcr den Arbeitnehmer enth\u00e4lt, die f\u00fcr die Ausf\u00fchrung seiner Arbeit erforderlich sind, in franz\u00f6sischer Sprache verfasst sein, mit Ausnahme von Dokumenten, die aus dem Ausland stammen. Die Festlegung von Zielen eines Arbeitnehmers in Frankreich muss daher zwangsl\u00e4ufig aus einem in franz\u00f6sischer Sprache verfassten Dokument hervorgehen, auch wenn die T\u00e4tigkeit des Unternehmens internationalen Charakter hat (Cass. Com. Soc. 03.05.2018 Nr. 16-13.736).<\/p>\n\n\n\n<p>Die aktuelle Frage war (Cass. Soc. 07.06.2023), ob ein von der amerikanischen Muttergesellschaft in Englisch verfasster Bonusplan einem franz\u00f6sischen Arbeitnehmer entgegengesetzt werden kann, oder ob ihm mangels eines Dokuments in Franz\u00f6sisch der volle Bonus zusteht. Der frz. Kassationshof war der Ansicht, dass zur Beantwortung dieser Frage vorab festgestellt werden m\u00fcsse, ob dieses Dokument aus dem Ausland stammt oder nicht. Daraus l\u00e4sst sich ableiten, dass ein Dokument, das direkt aus dem Ausland an den franz\u00f6sischen Arbeitnehmer gerichtet ist, diesem gegebenenfalls entgegengehalten werden k\u00f6nnte, auch wenn es in Englisch verfasst ist. Wir raten daher dringend, alle f\u00fcr franz\u00f6sische Arbeitnehmer bestimmte Dokumente in Franz\u00f6sisch zu verfassen\/\u00fcbersetzen zu lassen, da sonst die Gefahr besteht, jeweils den vollen Betrag zahlen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Fragen im frz. Arbeits-\/Handels-\/und Gesellschaftsrecht steht Ihnen unser German desk jederzeit zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:15% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><a href=\"https:\/\/www.alerionavocats.com\/avocat\/nicola-kompf\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.alerionavocats.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Nicola-K\u00f6mpf-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1103 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.alerionavocats.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Nicola-K\u00f6mpf-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.alerionavocats.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Nicola-K\u00f6mpf-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.alerionavocats.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Nicola-K\u00f6mpf-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.alerionavocats.com\/avocat\/nicola-kompf\/\">Nicola K\u00f6mpf<\/a><\/strong>, Avocat\/Rechtsanw\u00e4ltin, Partner<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der frz. 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