{"id":13897,"date":"2023-05-03T09:46:40","date_gmt":"2023-05-03T09:46:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/?p=13897"},"modified":"2023-05-03T09:46:42","modified_gmt":"2023-05-03T09:46:42","slug":"nicht-umstrittene-rentenreform-sorgt-interessante-news-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/nicht-umstrittene-rentenreform-sorgt-interessante-news-frankreich\/","title":{"rendered":"Nicht nur die umstrittene Rentenreform sorgt f\u00fcr interessante News aus Frankreich"},"content":{"rendered":"\n

I. Neuigkeiten aus dem franz\u00f6sischen Arbeitsrecht<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Erleichterungen bei der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Per Dekret vom 17. M\u00e4rz 2023 wurde Art. R.1263-1 des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuchs dahingehend ge\u00e4ndert, dass kein Dokument mehr am Ort der Aus\u00fcbung der Arbeit in Frankreich vom Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung gestellt werden muss, aus dem sich das auf den Arbeitsvertrag anwendbare Recht ergibt, noch aus dem man die Anzahl der abgeschlossenen Vertr\u00e4ge und der dazugeh\u00f6rigen Ums\u00e4tze im Ursprungsland und in Frankreich entnehmen kann. <\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Die Strecke von zu Hause bis zur Arbeit kann bei Au\u00dfendienstmitarbeitern als effektive Arbeitszeit gewertet werden<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Im franz\u00f6sischen Recht ist die effektive Arbeitszeit als diejenige definiert, w\u00e4hrend der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung steht und nicht seinen pers\u00f6nlichen Besch\u00e4ftigungen nachgehen kann (Art. L.3121-1 franz\u00f6sisches Arbeitsgesetzbuch), wobei sich aus Art. L.3121-4 des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuchs ergibt, dass die Fahrzeit zwischen dem Domizil und dem Arbeitsplatz keine effektive Arbeitszeit ist.<\/p>\n\n\n\n

      Der franz\u00f6sische Kassationshof hatte diese Interpretation auf die Fahrzeit von Au\u00dfendienstmitarbeitern zwischen deren Domizil und dem ersten Kunden und vom letzten Kunden zur\u00fcck ausgedehnt.<\/p>\n\n\n\n

      Mit einem Urteil vom 1. M\u00e4rz 2023 hat der franz\u00f6sische Kassationshof seine Rechtsprechung ge\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n

      Die obengenannten Fahrzeiten von Au\u00dfendienstmitarbeitern k\u00f6nnen als \u00dcberstunden gewertet werden, wenn der Mitarbeiter w\u00e4hrend dieser Zeit zur Verf\u00fcgung des Arbeitgebers stand. Dies ist insbesondere der Fall, wenn der Fahrtenkalender im Voraus mit dem Vorgesetzten des Au\u00dfendienstmitarbeiters abgestimmt wird und dieser w\u00e4hrend der Fahrzeit Anrufe wegen Eileins\u00e4tzen entgegennehmen muss.<\/p>\n\n\n\n

      Bei der Gestaltung der Arbeitsvertr\u00e4ge von Au\u00dfendienstmitarbeitern ist folglich Vorsicht geboten, um sp\u00e4tere \u00dcberstundenforderungen zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Es lebe der Sport !<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Geschenke (Eintrittskarten, Transport, Unterkunft…), die Betriebsr\u00e4te oder Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern f\u00fcr die Rugby-Weltmeisterschaft 2023 oder die Olympischen Sommerspiele 2024 (beide in Frankreich) machen, sind bis zu 25 % der monatlichen Obergrenze f\u00fcr die Sozialversicherung (d. h. 917 \u20ac im Jahr 2023) pro Kalenderjahr und Arbeitnehmer von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen befreit.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Achtung: auch bei Arbeitnehmern mit Jahrestagespauschelen (\u201eforfaits jours\u201c) muss der Arbeitgeber die Arbeitszeiten im Auge behalten<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Insbesondere Ruhezeiten m\u00fcssen beachtet werden (der Arbeitgeber muss hier Videokonferenzen mit Zeitverschiebung und im Allgemeinen Sitzungen, an denen der Arbeitnehmer teilnimmt, in die Arbeitszeit miteinbeziehen, auch wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit weitgehend autonom gestalten kann (siehe frz. Kassationshof – 22. Februar 2022).<\/p>\n\n\n\n

          <\/div>\n\n\n\n

          II. Neuigkeiten aus dem franz\u00f6sischen Wirtschaftsrecht<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
            \n
          1. Geschenke an Kunden, um Gewinne und Marktanteile zu steigern, sind verboten<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Im Rahmen ihrer Ermittlungsbefugnis hatte die franz\u00f6sische Generaldirektion f\u00fcr Wettbewerb, Verbraucherschutz und Betrugsbek\u00e4mpfung (DGCCRF) zwischen 2015 und 2021 in ganz Frankreich illegale Praktiken eines Pharmakonzerns aufgedeckt. Der pharmazeutische Hersteller bot Apothekern Geschenke u. a. als Gegenleistung f\u00fcr den Kauf von Produkten seiner Marken an und verstie\u00df damit gegen die Bestimmungen des franz\u00f6sischen Gesundheitsgesetzes. Diese Gesch\u00e4ftsstrategie hatte es dem Konzern erm\u00f6glicht, seine Gewinne und Marktanteile erheblich zu steigern.<\/p>\n\n\n\n

            Neben der Einziehung von mehr als 5,4 Millionen Euro, die strafrechtlich beschlagnahmt wurden, wurden gegen den Konzern im Rahmen eines Ermittlungsverfahrens mit vorheriger Schuldanerkennung, Geldbu\u00dfen in H\u00f6he von insgesamt 1.125 Millionen Euro verh\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Reorganisation des franz\u00f6sischen Handelsregisters und Ver\u00f6ffentlichung von Jahresabschl\u00fcssen<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Seit der gro\u00dfen Reorganisation der franz\u00f6sischen Handelsregister am 1. Januar 2023 erfolgt die Einreichung von Jahresabschl\u00fcssen entweder elektronisch \u00fcber die Plattform namens \u201eGuichet Unique“ (d.h. dem \u201eElektronischen Ansprechpartner f\u00fcr alle Registeranmeldungen insbesondere im Gesellschaftsrecht“) oder in Papierform bei dem jeweiligen Handelsgericht. Die Inbetriebnahme des \u201eGuichet Unique“ hat jedoch einen chaotischen Start erfahren und hat die Anmeldungen einige Wochen erheblich eingeschr\u00e4nkt.<\/p>\n\n\n\n

              Das Verfahren zur Ver\u00f6ffentlichung von Jahresabschl\u00fcssen auf elektronischem Wege bereitet weiterhin Probleme, so dass wir dringend empfehlen, in diesem Jahr Unterlagen in Papierform einzureichen.<\/p>\n\n\n\n

              W\u00e4hrend einige Gesch\u00e4ftsstellen elektronisch unterzeichnete Unterlagen akzeptieren, verlangen andere immer noch handschriftlich unterzeichnete Originale, so dass wir dringend empfehlen, die handschriftliche Unterzeichnung in der erforderlichen Anzahl von Exemplaren vorzunehmen, um Schwierigkeiten bei der Hinterlegung der Jahresabschl\u00fcsse zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n

              Dar\u00fcber hinaus ist anzumerken, dass dieses Jahr die Ausnahmeregelungen der Covid-19-Krise ausgelaufen sind und somit Gesellschafterversammlungen in frz. \u201eSAS\u201c (frz. vereinfachte Aktiengesellschaft) auf elektronischem Wege nur noch m\u00f6glich sind, wenn dies in der Satzung vorgesehen ist. <\/p>\n\n\n\n

              <\/div>\n\n\n\n

              Unser German Desk steht Ihnen jederzeit f\u00fcr R\u00fcckfragen oder weitere Ausk\u00fcnfte im Gesellschafts-, Handels-, Arbeits- und Insolvenzrecht zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n

              Nicola K\u00f6mpf<\/strong><\/a>, Partner und Mathilde Gicquel<\/strong><\/a>, angestellte Rechtsanw\u00e4ltin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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