{"id":10084,"date":"2021-06-25T08:24:54","date_gmt":"2021-06-25T08:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/?p=10084"},"modified":"2021-06-29T09:04:32","modified_gmt":"2021-06-29T09:04:32","slug":"zwingende-mitarbeitergespraeche-franzoesischem-recht-auslaendische-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/zwingende-mitarbeitergespraeche-franzoesischem-recht-auslaendische-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Zwingende Mitarbeitergespr\u00e4che nach franz\u00f6sischem Recht oder was viele ausl\u00e4ndische Arbeitgeber nicht wissen!"},"content":{"rendered":"<p><strong>UPDATE : Das frz. Arbeitsministerium hat kurzfristig entschieden, die Fristen f\u00fcr die \u201e<em>entretiens professionnels<\/em>\u201c (Mitarbeitergespr\u00e4che) bis zum 30. September, statt nur bis zum 30. Juni, zu verl\u00e4ngern.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Achtung, vor dem 30. September 2021 m\u00fcssen die \u201e<em>entretiens professionnels<\/em>\u201c (Mitarbeitergespr\u00e4che bez\u00fcglich der beruflichen Situation sowie Perspektiven und Fortbildung) durchgef\u00fchrt werden.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>In Deutschland werden Mitarbeitergespr\u00e4che als Ma\u00dfnahmen der Personalf\u00fchrung eingesetzt und erfolgen in verschiedenen Zeitintervallen, die meistens vom Arbeitgeber vorgegeben werden.<\/p>\n<p>In Frankreich gibt es strenge gesetzliche Vorgaben, in welchen Intervallen welche Art von Gespr\u00e4ch mit den Arbeitnehmern durchgef\u00fchrt werden muss. Gegebenenfalls k\u00f6nnen Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsordnungen jeweils k\u00fcrzere Zeitperioden vorsehen.<\/p>\n<p>Neben verschiedenen anderen Mitarbeitergespr\u00e4chen (z.B. f\u00fcr Mitarbeiter mit Jahrestagespauschale (\u201e<em>forfait jours<\/em>\u201c) oder Telearbeiter) gibt es zwei Hauptarten von Mitarbeitergespr\u00e4chen, einerseits die sog. \u201e<em>entretiens professionnels<\/em>\u201c, die Thema dieses Newsletters sind, und die sog. \u201e<em>entretiens d\u2019\u00e9valuation<\/em>\u201c, d.h. die Jahresgespr\u00e4che, wo Arbeit und Leistung im vergangenen Jahr und Ziele und Entwicklung f\u00fcr die Zukunft thematisiert werden.<\/p>\n<p>Letztere sind nicht zwingend, es sei denn, der anwendbare Tarifvertrag oder die Betriebsordnung sehen etwas Gegenteiliges vor. Sie sind jedoch \u00fcblich und tragen positiv zur Personalentwicklung bei.<\/p>\n<p>Die \u201e<em>entretiens professionnels<\/em>\u201c sind in Art. L.6315-1 des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuchs verankert und haben seit einer Gesetzes\u00e4nderung im Jahr 2014 an Wichtigkeit gewonnen.<\/p>\n<p>Hier ist zu unterscheiden zwischen regelm\u00e4\u00dfigen \u201e<em>entretiens professionnels<\/em>\u201c alle zwei und alle sechs Jahre und den Gespr\u00e4chen, die nach einer l\u00e4ngeren Abwesenheit (Mutterschutz, Elternurlaub, Langzeitkrankheit, etc.) eines Mitarbeiters gef\u00fchrt werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Letztere m\u00fcssen vom Arbeitgeber angeboten werden, der Arbeitnehmer kann diese jedoch wahrnehmen oder nicht.<\/p>\n<p>Die anderen regelm\u00e4\u00dfigen \u201e<em>entretiens professionnels<\/em>\u201c sind f\u00fcr Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite grunds\u00e4tzlich Pflicht.<\/p>\n<p><strong>Aufgrund der sanit\u00e4ren Krise wurde die Frist f\u00fcr alle Gespr\u00e4che (\u201e<em>entretiens professionnels 2 ans\/6 ans<\/em>\u201c), die zwischen Januar 2020 und Juni 2021 h\u00e4tten stattfinden m\u00fcssen, bis zum 30. September 2021 verl\u00e4ngert.<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen sich daher nun schnell organisieren, um diese Gespr\u00e4che vor oder nach den Sommerferien umzusetzen.<\/p>\n<p>Inhalt der Gespr\u00e4che alle 2 Jahre m\u00fcssen die berufliche Situation\/Ausbildung des Arbeitnehmers in Bezug auf seinen Arbeitsplatz sein, sowie eine ausf\u00fchrliche Belehrung zu seinen Rechten auf Fortbildung, w\u00e4hrend und au\u00dferhalb der Arbeitszeit, die M\u00f6glichkeit, qualifizierende Diplome durch Arbeit zu erwerben, als auch ein Vorschlag, wie die berufliche Karriere weiterentwickelt werden k\u00f6nnte, etc.<\/p>\n<p>Die Gespr\u00e4che alle 6 Jahre unterliegen strengeren Vorschriften, insbesondre muss nachgewiesen werden, dass Fortbildungen, sowohl zwingende als auch mindestens eine nicht zwingende, durchgef\u00fchrt wurden.<\/p>\n<p>Von diesen Gespr\u00e4chen ist ein Protokoll zu erstellen, das vom Arbeitgeber und Mitarbeiter zu unterzeichnen ist.<\/p>\n<p>Auch wenn Sanktionen bei Nicht-Einhaltung dieser Gespr\u00e4chspflichten, nur f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, ausdr\u00fccklich vom franz\u00f6sischen Gesetzgeber erlassen wurden, werden diese Themen meistens von den Betriebsr\u00e4ten (\u201e<em>Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/em>\u201c ab 11 Arbeitnehmern) oder im Rahmen der Anfechtung von K\u00fcndigungen aufgegriffen.<\/p>\n<p>Sollten Sie Fragen zu diesen Themen haben, steht unser <a href=\"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/expertise\/german-desk\/\"><strong>German Desk<\/strong><\/a> gerne zu Ihrer Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/avocat\/nicola-kompf\/\">Nicola K\u00f6mpf<\/a><\/strong>, Partner, <strong><a href=\"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/avocat\/friedrich-niggemann\/\">Friedrich Niggemann<\/a><\/strong>, Of counsel und <strong><a href=\"https:\/\/www.alerionavocats.com\/de\/avocat\/mathilde-gicquel\/\">Mathilde Gicquel<\/a><\/strong>,\u00a0Angestellte Rechtsanw\u00e4ltin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UPDATE : Das frz. 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